Nie każde szkolenie trzeba wliczać do czasu pracy

Obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. przepisy nie skutkują tym, że czas trwania każdego kursu, w którym uczestniczą pracownicy, należy wliczać do czasu pracy.

∑ Pracownik wystąpił z wnioskiem o wsparcie podnoszenia kwalifikacji w formie kilkutygodniowego kursu związanego z rodzajem wykonywanej pracy. Kurs ma się odbywać po godzinach pracy i w dniach wolnych od pracy. Pracodawca się zgadza na pokrycie połowy kosztów. Ponieważ czas kursu nie koliduje z pracą, nie będziemy udzielać zwolnień od pracy. Mamy tylko wątpliwości w związku z obecnymi przepisami, czy czas kursu nie będzie zaliczany do czasu pracy? – pyta czytelniczka.

Jeżeli pracodawca nie jest obowiązany w myśl regulacji wewnętrznych do zapewnienia takiego szkolenia (kursu), a gdyby tak było...