Od wartości noclegu w delegacji trzeba zapłacić podatek i składki

Naczelny Sąd Administracyjny uważa, że koszty noclegu opłaconego delegowanemu pracownikowi, który nie przebywa w podróży służbowej, to jego przychód. Ale jego argumenty budzą wątpliwości.

Czy opłacanie przez pracodawcę pracownikowi delegowanemu, który nie przebywa w podróży służbowej, kosztów noclegu w miejscu wykonywania pracy, znajdującym się poza stałym miejscem pobytu (poza miejscem zamieszkania oraz miejscem będącym centrum jego interesów osobistych i gospodarczych), jest dla tego pracownika nieodpłatnym przychodem ze stosunku pracy? Według sądów administracyjnych – jak najbardziej.

W ocenie Naczelnego Sądu Administracyjnego wskazują na to następujące okoliczności:

1. świadczenie jest bezzwrotne,

2.

7

zostaje spełnione za zgodą pracownika (pracownik korzysta z niego w pełni dobrowolnie),

3. spełnienie świadczenia leży w interesie pracownika (a nie w interesie pracodawcy), jest dla niego celowe i przydatne i skutkuje uniknięciem wydatku, który normalnie pracownik musiałby ponieść,

4. jest to wymierna korzyść dla zindywidualizowanego pracownika (brak ogólnej dostępności świadczenia).

W czyim interesie

Z wymienionych argumentów najwięcej kontrowersji może wywoływać ujęty w punkcie 3 – czyli spełnienie świadczenia tylko w interesie pracownika.

NSA uważa – odwołując się również do orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego (wyrok z 8 lipca 2014 r., K 7/13) oraz Sądu Najwyższego (uchwała z 10 grudnia 2015 r., III UZP 14/15) – że opłacenie pracownikowi...