Przychód z zakończonego zlecenia zwiększy zasiłek z etatu

Składników pensji, które firma przestała wypłacać pracownikowi, nie wlicza się do podstawy zasiłków. Od 6 września 2023 r. ZUS pozwala jednak uwzględniać przychód z dodatkowej umowy zlecenia, która ustała.

Zgodnie z art. art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2022 r., poz. 1732 ze zm.) dodatkowych składników wynagrodzenia, które są przewidziane w:

∑ umowie o pracę lub

∑ innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy

nie należy uwzględniać przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku, jeśli przysługiwały tylko do określonego terminu. Chodzi o takie sytuacje, w których jakiś składnik wynagrodzenia w okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku, przysługiwał pracownikowi, jednak w momencie obliczania podstawy już nie przysługuje. Nie są to wcale sytuacje rzadkie, biorąc pod uwagę, że podstawę wymiaru zasiłku ustala się co do zasady z okresu 12 miesięcy przed wystąpieniem niezdolności do pracy.

Przykład

W spółce ABC od 1 września 2023 r. obowiązuje nowy regulamin wynagradzania. Na skutek wprowadzenia zmian w regulaminie premia regulaminowa nie jest już wypłacana pracownikom administracji. Premia była pomniejszana proporcjonalnie za okres nieobecności w pracy i pracodawca odprowadzał od niej składkę chorobową, dlatego przez wiele lat była uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłków. Pani Joanna od 15 października 2023 r. jest niezdolna do pracy. Podstawę jej świadczenia będzie stanowić wynagrodzenie...