Niepełnosprawność nie uzasadnia automatycznego zwolnienia

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z powodu niezdolności pracownika do pracy, jeśli wcześniej nie przeanalizował, czy może zaoferować mu stanowisko dostosowane do jego potrzeb.

Taki wniosek wynika z wyroku TSUE z 18 stycznia 2024 r. w sprawie C-631/22.

O co chodziło

Sprawa dotyczyła hiszpańskiego pracownika – kierowcy samochodu ciężarowego w firmie zajmującej się wywozem odpadów. W 2016 r. uległ on wypadkowi przy pracy. W związku z urazem, którego doznał, uznano go za czasowo niezdolnego do pracy, a następnie za trwale niezdolnego do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. W konsekwencji pracodawca postanowił rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę. Jako powód wskazał całkowitą trwałą niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracownik postanowił odwołać się od decyzji pracodawcy do sądu. Sąd pierwszej instancji oddalił jego skargę. Wskazał, że całkowita i...