Luka płacowa coraz bliżej likwidacji

Proces zrównywania wynagrodzeń bez względu na płeć będzie złożony i długotrwały. Już teraz firmy powinny wprowadzać mechanizmy i polityki mające na celu wyrównywanie szans kobiet.

10 maja 2023 r. Parlament Europejski wraz z Radą UE przyjęły Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (PE/81/2022/REV/1; dalej: Dyrektywa), która weszła w życie 6 czerwca 2023 r. Państwa członkowskie mają obowiązek implementować nowe przepisy do swoich porządków prawnych do 7 czerwca 2026 r.

Zjawisko różnicowania

Podjęcie prac legislacyjnych nad Dyrektywą stało się konieczne w obliczu licznych przejawów dyskryminacji płacowej ze względu na płeć oraz zauważalnej luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Prawodawca unijny słusznie zwrócił uwagę na podstawowe prawo każdego obywatela UE do otrzymywania równego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Zróżnicowanie wynagrodzenia może wystąpić tylko z uwagi na neutralne, obiektywne kryteria niemające charakteru dyskryminacyjnego.

Przestrzeganie tej zasady jest obecnie znacznie utrudnione ze względu na brak przejrzystości systemów płacowych w większości organizacji. Z tego powodu pozycja potencjalnych ofiar nierównego traktowania jest często z góry przegrana. Nie mają bowiem...