Niski dobrostan pracowników – współczesne zagrożenie dla polskich firm

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Co piąty Polak w wieku 35–44 lata – według raportu „Dobrostan Polek i Polaków” opracowanego przez infuture.institute na zlecenie Benefit Systems – ocenia swój dobrostan jako niski lub bardzo niski. Badania wskazują, że wspieranie ich w pracy nad indywidualnym dobrostanem przekłada się na korzystniejsze wyniki dla firm, a tym samym całej gospodarki.

Ponad 60 proc. Polaków określa swój dobrostan jako co najwyżej średni. Najniżej oceniają go osoby w wieku 35–44 lata. Aż 21 proc. z nich przyznaje, że ich wellbeing jest na bardzo niskim lub niskim poziomie. Należą oni do tzw. pokolenia kanapki – są aktywni zawodowo, opiekują się małymi i dorastającymi dziećmi oraz często wspierają swoich starszych rodziców. Jednocześnie stanowią trzon siły roboczej, gdyż średnia wieku pracowników w Polsce – według danych Głównego Urzędu Statystycznego – wynosi nieco ponad 42 lata.

Wymagająca sytuacja rodzinna to jednak niejedyne zmartwienie polskich pracowników. Duży wpływ na ich poziom dobrostanu wywierają czynniki zewnętrzne oddziałujące w skali makro. – Żyjemy w czasach polikryzysu: geopolitycznego, gospodarczego, klimatycznego, zdrowotnego… Niezaprzeczalnie mają one wpływ na życie każdego z nas – mówi Emilia...