Od bezzasadnego zakazu konkurencji po kłusownictwo pracownicze

Zmowy i nadużycia na rynku pracy naruszają prawo konkurencji. Czasem naruszają je też pozornie bezpieczne praktyki i porozumienia. Kiedy i kto może ponosić za nie odpowiedzialność?

„(…) przedsiębiorcy nie zawsze są świadomi, że prawo konkurencji znajduje zastosowanie również do innych rynków niż te, na których sprzedają swoje produkty (…)". Stąd wydana przez Prezesa UOKiK publikacja "Zmowy i nadużycia na rynku pracy. Prawo konkurencji, a sprawy pracownicze. Poradnik" (dalej: Poradnik – https://uokik.gov.pl/Download/725). Dokument jest skierowany do szerokiego grona odbiorców:

∑ od strony „popytowej” – do kadry menadżerskiej przedsiębiorstw, działów prawnych oraz działów kadr i rekrutacji,

∑ od strony „podażowej” – także do pracowników i związków zawodowych.

Poradnik przypomina podstawy prawa konkurencji – czyli że zakazane jest stosowanie przez przedsiębiorców antykonkurencyjnych praktyk. Chodzi zarówno o praktyki:

∑ wielostronne – zakazane porozumienia zawarte pomiędzy co najmniej dwoma przedsiębiorcami (tzw. zmowy) lub

∑ jednostronne – czyli nadużywanie pozycji dominującej (tzw. monopole).

Zmowa może być przy tym zawarta w każdej formie, np. przez wymianę wiadomości sms, brak odpowiedzi na maila z informacją o planowanych działaniach konkurenta czy ustnie poprzez nieformalne „gentlemen's agreement”. Nie jest konieczne podpisanie żadnej umowy. Przedsiębiorcy mogą ponosić konsekwencje za działanie pracowników niezależnie od szczebla (do zawarcia porozumienia nie jest...