15 sierpnia. Kiedy szef może zlecić pracę w święto?

Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna tylko wtedy, gdy pozwalają na to przepisy. Komu zatem pracodawca może zlecić pracę 15 sierpnia i co się należy za taką pracę?

Wakacje, a tym samym sezon urlopowy w pełni. Pracownicy z  pewnością wyczekują każdego dnia wolnego, aby cieszyć się piękną pogodą. Jedną z okazji do wypoczynku jest jak co roku 15 sierpnia, czyli katolickie święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Czy pracodawca w ogóle może zlecić pracownikowi wykonanie obowiązków w święto? W  jaki sposób powinien wynagrodzić tę pracę? Jakie zasady zastosować w stosunku do cudzoziemców pracujących w Polsce, którzy nie obchodzą tego święta?

Kiedy praca w święto jest dozwolona

Na wstępie warto podkreślić, że opisane poniżej reguły znajdą zastosowanie także dla każdego innego ustawowo wolnego dnia od pracy.

Co do zasady pracownicy nie powinni świadczyć pracy w niedziele ani w święta. Kodeks pracy wskazuje jednak pewne wyjątki, zgodnie z którymi praca w te dni jest dozwolona. Artykuł 15110 k.p. przewiduje szereg różnych okoliczności, które zostały uzależnione od:

∑ rodzaju prowadzonej działalności – np. praca w transporcie i komunikacji czy w rolnictwie i hodowli,

∑ systemu czasu pracy – praca zmianowa oraz system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta,

∑ rodzaju wykonywanych zadań – np. przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób albo przy wykonywaniu niezbędnych remontów....