Zatrudnienie członka zarządu – dominującego wspólnika spółki z o.o. jest niedopuszczalne

Ocena, czy z członkiem zarządu spółki została zawarta umowa o pracę, zależy od okoliczności konkretnej sprawy oraz od celu, do którego zmierzały strony. Istotne jest czy nawiązanie stosunku pracy z członkiem zarządu nie miało na celu obejścia prawa oraz czy zachowane zostały elementy konstrukcyjne stosunku pracy, o których rozstrzygają przepisy prawa pracy, a nie prawa handlowego – uznał Sąd Najwyższy w postanowieniu z 29 sierpnia 2023 roku,

Postanowienie Sądu Najwyższego z 29 sierpnia 2023 roku w sprawie prowadzonej pod sygnaturą I USK 162/22 zostało podjęte na skutek wniesienia skargi kasacyjnej przez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych. Sprawa dotyczyła odwołania od decyzji organu rentowego, stwierdzającej, że członek zarządu nie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu. Odwołujący wskazał, że nie ma podstaw do przyjęcia, że zatrudniony członek zarządu spółki kapitałowej, będący jednocześnie wspólnikiem tej spółki nie działa w ramach jednoosobowej spółki, jak również wieloosobowej spółki kapitałowej przy iluzoryczności udziałów pozostałych wspólników.

Sąd apelacyjny prowadzący sprawę w II instancji zanegował tytuł ubezpieczenia społecznego odwołującego, uznając, że w tym przypadku nie nastąpiły właściwości świadczenia pracy określone w art. 22 §1 Kodeksu pracy, takie jak: podporządkowanie, zobowiązanie się do wykonywania określonego rodzaju pracy w miejscu...