Kiedy pracodawca nie zapłaci kosztów sądowych?

Przedsiębiorca ma małe szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku o zwolnienie od kosztów sądowych w procesie z pracownikiem. Sąd przychyli się do tej prośby wyjątkowo, po zbadaniu sytuacji finansowej.

∑ Pracodawca zamierza zaprzestać prowadzenia działalności gospodarczej. Jest w bardzo trudnej sytuacji finansowej. Ma jednak nierozliczone roszczenia wobec kilku pracowników, a kilku innych go chce pozwać. Czy w sytuacji, gdy pojawi się konieczność uiszczenia kosztów sądowych, może wnioskować o zwolnienie od tych kosztów? Pracodawca zatrudniał pracowników w ramach prowadzenia działalności gospodarczej, ale ta okoliczność chyba sama przez się nie wyklucza prawa domagania się zwolnienia od kosztów sądowych, i to nawet gdyby dalej tę działalność prowadził? – pyta czytelnik.

Prowadzenie działalności gospodarczej zasadniczo wpływa na badanie takiego wniosku. Kryteria oceny wniosku pracodawcy z reguły są zupełnie inne niż w przypadku osób fizycznych niebędących przedsiębiorcami. Procesy sądowe przedsiębiorców są koniecznym i nieodłącznym elementem obrotu gospodarczego. Dotyczy to tak procesów gospodarczych, jak i pracowniczych. Ta okoliczność schodzi na drugi plan jedynie wtedy, gdy pracodawca zaprzestał prowadzenia działalności i stało się to z powodu trudności gospodarczych.

Planowanie wydatków

Gdy o zwolnienie od kosztów sądowych wnioskuje firma prowadząca działalność, sąd w pierwszej kolejności bierze pod uwagę to, że pracodawca jako przedsiębiorca powinien uwzględniać koszty potencjalnych procesów sądowych przy...