Kiedy wniosek pracownika o niższy etat jest wiążący?

Pracownik może zwrócić się o obniżenie wymiaru czasu pracy w każdym czasie. Tylko wyjątkowo pracodawca musi taki wniosek uwzględnić czy uzasadnić swoją odmowę.

∑ Pracownicy składają mi niekiedy wnioski o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego na jakiś niższy. Czy odmawiając muszę jakoś szeroko odmowę uzasadniać? W jakich sytuacjach muszę zaakceptować wniosek? – pyta czytelnik.

Co do zasady pracodawca może swobodnie odrzucić wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy i nie ma obowiązku tego uzasadniać. Przepisy przewidują jednak kilka sytuacji, w których odmowa jest albo niedopuszczalna, albo możliwa, ale wymaga uzasadnienia.

Wniosek w każdym czasie

Pracownik może złożyć wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy w każdym czasie. Może prosić o zwiększenie etatu lub o obniżenie dotychczasowego wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o pracę. Pracodawca co do zasady takim wnioskiem nie jest związany. Nie musi także uzasadniać negatywnej odpowiedzi. Jednak z punktu widzenia dbałości o dobre relacje, ale również ewentualne zarzuty dyskryminacji – która mogłaby się przejawiać w wyrażeniu zgody dla jednej osoby i odmowie dla innej znajdującej się w podobnej sytuacji – zaleca się choćby krótkie uzasadnienie.

Przepisy przewidują jednak kilka sytuacji, w których pracodawca nie ma swobody decyzyjnej – żadnej albo pełnej.

Prośba o lepsze warunki

Omawiając temat zmian wymiaru czasu pracy należy zwrócić uwagę na wniosek o bardziej przewidywalne...