Kiedy rozwiązanie umowy wymaga formy papierowej?

Wysłanie wypowiedzenia e-mailem jest możliwe i skuteczne. Nie zawsze jednak prawidłowe. Kogo pracodawca może zwolnić wysyłając elektroniczne pismo?

Pracodawca może wysłać e-mailem wypowiedzenie umowy o pracę tylko takiemu pracownikowi, który w pracy korzysta z komputera służbowego. Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2024 r. w sprawie II PSKP 86/22.

Sms przed pismem

Na zebraniu stowarzyszenia zastępca dyrektora generalnego poczuł się bardzo odważnie i skrytykował jego władze. Dotknięty tą wypowiedzią dyrektor generalny postanowił zwolnić swojego zastępcę dyscyplinarnie. Wysłał mu dokumenty kurierem oraz pocztą, jednocześnie informując go o tym fakcie w wiadomości sms. Zawierał on kategoryczne stwierdzenia o zakończeniu współpracy i dotarł do zastępcy przed dokumentami wysłanymi tradycyjną drogą.

Zastępca...