Rencista w zakładzie pracy to dodatkowe obowiązki

Pracownik uprawniony do renty to osoba niepełnosprawna, której przysługują dodatkowe przywileje. Wiążą się z tym obowiązki dla służb kadrowo-płacowych, z których nie zawsze się one wywiązują.

Zatrudniając osobę, która ma przyznane prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, pracodawca musi jej zapewnić dodatkowe przywileje pracownicze. Kadrowcy często o tym zapominają, zwłaszcza w sytuacji, gdy taka osoba nie przedłoży jednocześnie orzeczenia o  przyznaniu jednego ze stopni niepełnosprawności. Przywileje takie przysługują także pracownikowi, któremu rentę przyznano w czasie trwającego stosunku pracy.

Renta a stopień niepełnosprawności

Kontrole PIP pokazują, że część pracodawców nie przyznaje pracownikom pobierającym renty z tytułu niezdolności do pracy dodatkowych przywilejów pracowniczych, przypisanych osobom posiadającym odrębne orzeczenie o przyznaniu jednego ze  stopni niepełnosprawności.

Tymczasem z art. 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2024 r., poz. 44 ze zm.) jednoznacznie wynika, że orzeczenie lekarza orzecznika ZUS:

∑ o całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,

∑ o niezdolności do samodzielnej egzystencji traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,

∑ o całkowitej niezdolności do pracy traktowane jest na równi z...