Zagraniczna podróż służbowa też wymaga zaświadczenia A1

Pracownik zatrudniony w Polsce podczas zagranicznej delegacji nadal może podlegać polskim ubezpieczeniom społecznym, jeśli ZUS poświadczy mu dokument A1. Jak się o niego starać i jakie sankcje grożą za jego brak?

W dzisiejszym zglobalizowanym świecie, w którym przepływ pracowników pomiędzy krajami jest coraz bardziej powszechny, odnotowujemy znaczący wzrost delegowań i podróży służbowych pracowników z Polski i do Polski. Szczególnie istotne w ramach globalnej wioski stają się obowiązki w zakresie ich opodatkowania i ubezpieczeń społecznych.

Zarówno w Polsce, jak i w innych krajach Unii Europejskiej, obowiązują określone zasady dotyczące podlegania ubezpieczeniom społecznym. Zgodnie z powszechną zasadą lex loci laboris osoba wykonująca pracę na własny rachunek lub pracę najemną co do zasady podlega pod system zabezpieczenia społecznego w państwie, w którym pracuje. Jeśli ktoś wykonuje pracę w dwóch lub więcej krajach, może podlegać tylko pod ustawodawstwo jednego z nich.

Składki tam, gdzie praca

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego jasno wskazuje, że pracownik powinien być ubezpieczony w kraju, w którym wykonuje pracę. Jednak w przypadku oddelegowań i podróży służbowych pracownik może pozostać ubezpieczony w kraju macierzystym, o ile uzyska formularz A1. Dokument ten potwierdza, że pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym w Polsce, nawet jeśli tymczasowo wykonuje pracę w innym kraju UE....