Szkoła mogła zajrzeć do publicznych baz

Pracodawca, który przetwarza dane z jawnych rejestrów, np. CEIDG, w celu uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę, nie łamie RODO.

Wejście w życie przepisów o RODO od początku budziło wiele emocji i wątpliwości. W konsekwencji wywołuje też dużo sporów. Kolejny w bardzo ważnej kwestii dotyczącej przetwarzania danych z ogólnodostępnych jawnych baz, zwłaszcza przez pracodawców, przesądził właśnie Naczelny Sąd Administracyjny (NSA).

Trudny wybór

W tym przypadku chodziło o szkołę podstawową z Wielkopolski. Z uwagi na malejącą liczbę dzieci jej dyrekcja stanęła pod ścianą. Konieczna była reorganizacja i szkoła musiała podjąć decyzję o redukcji zatrudnienia. A nie było to łatwe, bo nikt z kadry pedagogicznej na pierwszy rzut oka nie kwalifikował się do zwolnienia.

W tej sytuacji pracodawca postanowił przeanalizować, jak wygląda sytuacja poszczególnych nauczycieli, żeby wytypować tego, dla którego utrata etatu będzie najmniej dotkliwa. Żeby to ustalić, pracodawca sięgnął do danych z publicznych rejestrów, tj. Centralnej Ewidencji Informacji Działalności Gospodarczej (CEIDG), Krajowego Rejestru Sądowego (KRS) oraz do oświadczenia majątkowego radnego powiatu.

Wypowiedzenie trafiło do rąk nauczycielki zatrudnionej w placówce od 1999 r. W jego uzasadnieniu szkoła jako jedną z przyczyn rozwiązania stosunku pracy przywołała właśnie dane...