Sygnaliści: refleksje po kilku miesiącach obowiązywania ustawy

Choć o sygnalistach mówi się dużo i często, wciąż można spotkać się z niezrozumieniem regulacji oraz częściowo z mitami narosłymi wokół nich.

Po niemal trzech kwartałach obowiązywania regulacje dotyczące sygnalistów nadal budzą wiele wątpliwości. Nieprecyzyjne przepisy, niedostosowanie ustawy do realiów biznesu czy instrumentalne wykorzystywanie unormowań – to niektóre z wyłaniających się problemów przedsiębiorców. Po drugiej stronie znajdują się pracownicy i współpracownicy. Stosunkowo mała ilość zgłoszeń wskazuje na to, że ustawa o ochronie sygnalistów nie spełnia również ich oczekiwań.

Wokół ustawy o ochronie sygnalistów narosło wiele mitów. Warto jak mantrę przypominać podstawy, aby każdy z potencjalnych sygnalistów wiedział, co i w jaki sposób może zgłosić.

Podstawowe informacje

Przede wszystkim sygnalistą może być nie tylko pracownik. Ustawa wskazuje, że informacje o naruszeniu prawa mają być pozyskane „w kontekście związanym z pracą”. Jest to bardzo szerokie sformułowanie. Obejmuje ono między innymi zleceniobiorców, kontrahentów i osoby przez nich zatrudniane, członków organów, a nawet praktykantów czy wolontariuszy.

Jednocześnie, aby informujący miał status sygnalisty, zgłaszane naruszenie musi dotyczyć dziedzin wskazanych w ustawie. Czyli na przykład korupcji, ochrony środowiska, ochrony danych osobowych czy bezpieczeństwa produktów. Organizacje mogą dowolnie rozszerzać ten katalog w swoich...