Czy będzie emerytura dla Hindusów

autor zdjęcia: shutterstock

źródło: Rzeczpospolita

W Polsce pracuje już 21 tys. obywateli Indii. Zajmują się m.in. dostarczaniem jedzenia

Po Ukraińcach i Białorusinach obywatele kolejnego kraju mieli dostać gwarancję pełnych praw emerytalno- -rentowych także za lata pracy w swoim kraju. Co wstrzymuje ratyfikację umowy z Indiami?

W listopadzie ubiegłego roku polski rząd podpisał z Indiami umowę o zabezpieczeniu społecznym. To umowa specjalna przyznająca obywatelom dwóch państw takie same prawa za pracę w obu krajach na podstawie zsumowanych z obu państw składek. Jest ona oparta na tych samych zasadach, które mają obywatele państw unijnych, a więc gwarancji, że ich praca w obcym państwie zostanie uznana i liczy się do emerytury lub renty. Gwarantuje także rentę rodzinną, jednorazowe odszkodowania oraz renty z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz zasiłki pogrzebowe. I – co budzi największe kontrowersje – dostęp do emerytur minimalnych finansowanych z budżetu państwa.

Umowa dla Polaków czy dla Hindusów

Z uzasadnienia do projektu ratyfikacji umowy wynika, że na tej umowie zyskać mieli polscy pracownicy w Indiach, w tym delegowani do oddziałów polskich firm, za których ich pracodawcy muszą ponosić koszty podwójnego oskładkowania – w Polsce i w Indiach. Na rynku indyjskim działa m.in. firma kosmetyków Inglot, Polmor (konstrukcje kolejowe), Famur (górnictwo) czy Meble Forte i firmy sektora IT. Szkopuł w tym, że to zaledwie ok. 200 osób. Ilu Hindusów pracuje obecnie w Polsce legalnie i stałoby się beneficjentami ten umowy? Okazuje się, że ponad 21 tys. I ciągle rośnie.

Indie byłyby 16 państwem spoza UE z taką specjalną umową. Mamy...