Dyscyplinarka za kopiowanie dokumentów

Sąd nie przyznał odszkodowania byłemu pracownikowi firmy działającej w obszarze obronności, który – będąc już na wypowiedzeniu – skopiował szereg służbowych dokumentów.

Sprawą pracownika, który domagał się od swojej byłej firmy ponad 40 tys. zł odszkodowania za – jego zdaniem – nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, zajął się Sąd Rejonowy dla Warszawy-Pragi-Południe.

W zakładach należących do pracodawcy wspomniany zatrudniony kierował biurem logistyki, a po tymczasowym delegowaniu został specjalistą ds. systemu zarządzania jakością. W międzyczasie jednak stanowisko, które zajmował przed przeniesieniem, zostało zlikwidowane, więc firma wypowiedziała mu umowę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia.

Sytuacja zmieniła się, gdy pracownik w trakcie trwającego okresu wypowiedzenia...