Jeżeli osoby zatrudnione chcą oszczędzać, mikroprzedsiębiorca musi wdrożyć program

Utrata statusu mikroprzedsiębiorcy rodzi obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK, nawet jeśli żadna osoba zatrudniona nie chce zostać „zapisana” do PPK. Jeżeli choć jedna osoba zatrudniona u mikroprzedsiębiorcy chce zostać uczestnikiem PPK, musi on zawrzeć umowę o zarządzanie PPK oraz umowę o jego prowadzenie.

To, czy osoby zatrudnione chcą zostać uczestnikami PPK, nie ma z reguły wpływu na obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową przez podmiot zatrudniający. Jeżeli osoby zatrudnione w danym podmiocie nie chcą zostać „zapisane” do PPK, to podmiot ten nie zawiera, w imieniu i na rzecz tych osób, umów o prowadzenie PPK, ale zawiera umowę o zarządzanie PPK. Inaczej jest w przypadku mikroprzedsiębiorcy – jeżeli żadna z zatrudnionych u niego osób nie chce zostać „zapisana” do PPK, mikroprzedsiębiorca nie zawiera również umowy o zarządzanie PPK. Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.

Ważne. Status „mikroprzedsiębiorcy” ustala się zgodnie z przepisami ustawy Prawo przedsiębiorców. To przedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki:

a) zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników,

b) osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych dwóch milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły...