Zwolnienie lekarskie to nie czas na wyjazd czy porządki w ogrodzie

Niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego jest naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. A to może uzasadnić rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

Kontakt z pracownikiem podczas jego zwolnienia lekarskiego może okazać się kosztowny. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych udzielił już w jednej sprawie upomnienia za kontaktowanie się z pracownikiem podczas jego niezdolności do pracy na prywatny numer telefonu. Dodatkowo taki pracownik może zarzucić pracodawcy naruszenie jego prawa do prywatności, w sytuacji , w której pracodawca wydzwania do niego podczas rekonwalescencji. Doktryna przyjmuje za dopuszczalny kontakt z pracownikiem jedynie w wyjątkowych przypadkach, przykładowo gdy brak pozyskania jakichś informacji mógłby narazić pracodawcę na szkodę lub w celach organizacyjnych związanych z powrotem do pracy, np. w celu wystawienia skierowania na profilaktyczne badania kontrolne. Jest jeszcze jedna sytuacja, gdy pracodawca może skontaktować się z pracownikiem podczas jego niezdolności do pracy. Jest to dopuszczalne, jeśli podejrzewa, że podwładny korzysta ze zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem.

Kontrola pracowników

Zdarza się, że pracownicy traktują zwolnienia lekarskie jak urlop wypoczynkowy lub czas, w którym mogą dorobić w ramach dodatkowych zleceń prywatnych. Zjawisko to nie jest nowe, jednak obecnie jest zdecydowanie bardziej widoczne, co związane jest z wszechobecną cyfryzacją. Pracownicy publikują w sieci zdjęcia z wakacji czy relacjonują w mediach społecznościowych własnoręcznie wykonywany remont mieszkania....