Wypadek w podróży służbowej to nie zawsze wypadek przy pracy

Jakie warunki powinny zostać spełnione, by pracownik, który uległ wypadkowi w delegacji, miał prawo do świadczeń powypadkowych? Zakres ochrony podczas takiego wyjazdu jest szerszy niż w miejscu stałego zatrudnienia.

Zdarza się, że pracownik przebywający w delegacji ulega wypadkowi. Takie zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy albo wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Prawidłowe jego zakwalifikowanie ma wpływ na prawo do świadczeń powypadkowych.

Dwa rodzaje wypadków

Podstawowym problemem zgłaszanym przez kadrowych jest rozróżnienie, kiedy zdarzenie, któremu uległ pracownik w czasie podróży służbowej, należy uznać za wypadek przy pracy, a kiedy za wypadek z nim zrównany.

W myśl art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 257 ze zm.) za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

∑ podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,

∑ podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,

∑ w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Przykład

W ramach podróży służbowej pracownik miał zająć się montażem linii produkcyjnej w filii pracodawcy. Podczas prac montażowych jeden z...