AI zmienia zasady gry w rekrutacji: wspiera i firmy, i kandydatów

źródło: Rzeczpospolita

Narzędzia sztucznej inteligencji wykorzystywane przez rekruterów coraz częściej konfrontują się z AI w rękach osób szukających pracy, które w ten sposób próbują zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Jak to robią ?

Prawie 1,8 miliona aplikacji nadesłano w pierwszym półroczu tego roku w ramach 29,6 tys. rekrutacji prowadzonych przez użytkowników systemu rekrutacyjnego Traffit. Na jedną rekrutację przypadało więc 47 zgłoszeń od kandydatów – o  31 proc. więcej niż rok wcześniej – wynika z danych Traffit, które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Podczas gdy w I półroczu tego roku liczba rekrutacji prowadzonych na Traffit była o 17 proc. większa niż rok wcześniej, to liczba aplikacji zwiększyła się aż o 41 proc. Ten masowy napływ zgłoszeń kandydatów, który już od ponad roku zauważają także portale pracy i pracodawcy, może również mieć związek z rosnącym wykorzystaniem narzędzi sztucznej inteligencji.

Algorytm przejrzy CV

Jak ocenia Adrian Wolak, prezes Traffit, wykorzystanie AI w rekrutacji staje się dziś standardem, zarówno w działaniach firm, jak też samych HR-owców i rekruterów. – Organizacje chcą korzystać z algorytmów do preselekcji CV, scoringu kandydatów czy dopasowywania talentów z własnej bazy – wylicza Wolak.

Jego obserwacje potwierdzają wyniki badania firmy rekrutacyjnej Antal; wiosną tego roku...