Pracownicy chcą się rozwijać – to nie ego, lecz instynkt samozachowawczy

autor zdjęcia: AdobeStock

źródło: Rzeczpospolita

Rozwoj jest dzisiaj jednym z priorytetów pracowników. Liczą się zarówno kompetencje twarde, jak i miękkie

Świat już nigdy nie będzie zmieniał się tak wolno jak dziś – przekonują eksperci konferencji Wellbeing Summit. Aby nadążyć za dynamiką rzeczywistości, kluczowe jest systematyczne podnoszenie kompetencji – zarówno twardych, jak i tych miękkich.

Obecna rzeczywistość zawodowa, biznesowa i geopolityczna zamyka się w dwóch akronimach – VUCA (oznaczający zmienność, niepewność, złożoność, niejednoznaczność) i BANI (kruchość, niepokój, brak linearności i zrozumienia). Oba sprowadzają się do tego samego wniosku – współczesny świat wypełnia nieustająca zmiana, a otaczające nas realia są nowe i wyjątkowo skomplikowane.

Jasne oczekiwania

– Postęp technologiczny, szum informacyjny, nieustająca dostępność, mnogość zadań, a także postępujący stan zagrożenia odbijają się na dobrostanie ludzi. Nasza kondycja psychofizyczna jest coraz słabsza, a presja nadążenia za zmianami i osiągania wysokich wyników coraz silniejsza. Tu pojawiają się konkretne potrzeby. Z badań wynika, że współcześni pracownicy oczekują od pracodawców i liderów...