Czujemy się rzadko doceniani i często dyskryminowani

źródło: Rzeczpospolita

Tylko nieco ponad dwie piąte aktywnych zawodowo Polaków uważa, że firmy doceniają ich wkład. Natomiast prawie połowa badanych osobiście doświadczyła dyskryminacji.

– Uznanie jest bardzo ważnym aspektem motywacji – podkreśla Paweł Korzyński, profesor Akademii Leona Koźmińskiego i kierownik Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi w ALK. Zaznacza, że to m.in. od doceniania pracowników zależy ich poziom zaangażowania i dobrostanu. Konkretnie zależy on od równowagi między wymaganiami (obciążeniem obowiązkami, presją, stresem) a zasobami (np. uznaniem, wsparciem i autonomią), które pomagają te wymagania zrównoważyć i motywują do działania – wyjaśnia prof. Korzyński, komentując raport firmy Staffly na temat równości szans na polskim rynku pracy.

Według raportu, który podsumowuje wyniki niedawnego badania ponad 800 osób (pracowników, kandydatów do pracy, rekruterów i szefów firm), z tą równością nie jest W Polsce najlepiej. Widać to choćby po asymetrii w poczuciu...