Skazanie urzędnika samorządowego

Pracodawca samorządowy musi rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku urzędniczym w razie prawomocnego skazania go za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Pracownicy samorządowi są zatrudniani w celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego i bezstronnego wykonywania zadań publicznych przez samorząd terytorialny. Powinni więc oni cechować się określonymi predyspozycjami zarówno merytorycznymi, jak i osobistymi. Wśród wymogów zatrudnienia urzędnika samorządowego wymienia się m.in. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych, dalej: u.p.s.). Stan ten powinien być weryfikowany nie tylko na etapie zawierania umowy o pracę, ale musi istnieć także w okresie trwania zatrudnienia.

1. Czy każdy wyrok sądu karnego wpływa na sytuację urzędnika samorządowego?

Z treści art. 6 i art. 6a u.p.s. nie wynika, że urzędnik samorządowy musi być osobą niekaraną. Pojęcie to jest bowiem szersze niż skazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Inne „skazanie” może być ocenione przez pryzmat nieposzlakowanej opinii, również wymaganej od pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym. Ewentualne konsekwencje negatywnej oceny w tym zakresie są jednak odmienne od tych, które zostały określone w art. 6a u.p.s.

2. Skazanie w rozumieniu art. 6a u.p.s.

Konsekwencje wynikające z art. 6a u.p.s. ustawodawca łączy wyłącznie z...