Księgowego/księgową zatrudnię, czyli widoczny efekt nowego prawa

Po wejściu w życie nowych przepisów zwiększył się udział ofert pracy z neutralnymi płciowo nazwami stanowisk oraz z informacją o widełkach płacowych. Mimo to eksperci zwracają uwagę na potrzebę edukowania przedsiębiorców.

Nowelizacja kodeksu pracy (DzU z 2025 r., poz. 807), która weszła w życie 24 grudnia 2025 r. zobowiązała pracodawców do zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. Efekt? Firmy od tego czasu powinny wprost wskazywać na obie formy, tj. męską i żeńską. Możliwe jest także użycie nazwy, która nie odnosi się do żadnej z płci.

Anna Goreń, ekspertka ds. PR w Pracuj.pl przyznaje, że po wejściu w życie nowych regulacji w tym obszarze sytuacja rzeczywiście wyraźnie się poprawiła.

Skokowy wzrost

– Mamy możliwość analizowania ogłoszeń pod tym kątem, biorąc pod uwagę takie, które mają w sobie zapis K/M, M/K, F/M, M/F oraz wskazujące dwie formy, np. księgowy/księgowa – wyjaśnia.

W efekcie, o ile tuż przed wejściem w życie nowych przepisów takie oferty stanowiły ok. 18 proc. wszystkich ogłoszeń w Pracuj.pl, o tyle 20 stycznia udział ogłoszeń z neutralnymi płciowo nazwami wynosił 49,5 proc.

– Widać zatem duży wzrost, który świadczy o tym, że język ofert...