Jak prawidłowo uzasadnić wybór pracownika do zwolnienia?

Sąd pracy nie ocenia trafności decyzji biznesowych pracodawcy, ale skrupulatnie bada, czy wybór pracownika do zwolnienia został dokonany według obiektywnych i jasno wskazanych kryteriów. Niedochowanie tego wymogu może przesądzić o wadliwości wypowiedzenia.

Gdy firma decyduje się na dokonanie zwolnień pracowników z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych i zwolnienia te dotyczą części zatrudnionych, powinna określić kryteria doboru pracowników i następnie nawiązać do nich w treści złożonych wypowiedzeń. Zaniechania w tym zakresie mogą mieć poważne skutki, jeśli pracownicy złożą odwołania do sądu pracy. Sąd będzie bowiem oceniał wypowiedzenia pod kątem ich zgodności z przepisami prawa pracy i w razie stwierdzenia ich naruszenia uwzględni żądania zwolnionych pracowników, przywracając ich do pracy lub zasądzając na ich rzecz odszkodowania.

Sąd nie ocenia organizacji

Konieczność dokonywania zwolnień wynika zwykle z problemów ekonomicznych lub zmian organizacyjnych w firmie. Nierzadko też wiąże się z likwidacją danych stanowisk pracy lub ich przekształceniami. Zasadniczo kwestia, czy występuje potrzeba dokonania przez pracodawcę zmian organizacyjnych, w tym likwidacji stanowiska pracy, należy do autonomii zarządczej pracodawcy i nie podlega ocenie sądu pracy. Oznacza to, że sąd pracy nie ma kompetencji do badania racjonalności decyzji pracodawcy co do zmian organizacyjnych dokonywanych w zakładzie pracy, podobnie jak nie bada racjonalności decyzji gospodarczych lub innych decyzji związanych z zarządzaniem firmą. Dlatego też zmniejszenie stanu zatrudnienia w zakładzie pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia...