Jak legalnie delegować pracowników do Wielkiej Brytanii?

Po brexicie polscy przedsiębiorcy muszą mierzyć się z odmiennym systemem prawnym. Zasady wynagrodzeń, czasu pracy, urlopów czy ochrony przed zwolnieniem różnią się znacząco od polskich, a błędy w stosowaniu prawa mogą oznaczać wysokie kary finansowe i odpowiedzialność karną.

Koniec ery unijnych ułatwień łączy się z tym, że delegowanie pracowników do Wielkiej Brytanii wymaga biegłości w dwóch, często bardzo odmiennych, porządkach prawnych. Warto znać różnice między przepisami polskimi a brytyjskimi, aby świadomie decydować o legalnym wysyłaniu pracowników na Wyspy.

Od momentu wyjścia Zjednoczonego Królestwa z UE, dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług przestała tam obowiązywać. Polscy przedsiębiorcy muszą teraz stosować bezpośrednio brytyjskie prawo krajowe, które w wielu miejscach zaskakuje swoją konstrukcją i może wiązać się z dodatkowymi kosztami dla pracodawców. Przed delegowaniem pracownika do UK warto skonsultować się z lokalnym doradcą, aby uniknąć błędów związanych z nieznajomością przepisów.

Wynagrodzenie

W Polsce kwestia wynagrodzenia minimalnego jest stosunkowo prosta – mamy jedną stawkę miesięczną (a także minimalną stawkę godzinową), a czas pracy jest zdefiniowany w kodeksie pracy jako pozostawanie w dyspozycji pracodawcy. W Wielkiej Brytanii fundamentem jest godzinowa płaca minimalna (National Minimum Wage). Od 1 kwietnia 2025 r. dla pracowników w wieku 21 lat i starszych wynosi 12,21 funt. za godzinę, ale zapowiedziane są podwyżki w 2026 r.

Czas pracy...