Zleceniobiorca także może zostać uczestnikiem PPK

Do okresu zatrudnienia zleceniobiorcy, potrzebnego do „zapisania” go do PPK, wlicza się okresy podlegania z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Po przystąpieniu do PPK przy naliczaniu i odprowadzaniu wpłat nie ma już znaczenia, czy uczestnik podlega ubezpieczeniu dobrowolnie.

∑ 1 kwietnia zgłosimy zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu tego zlecenia. Przez 12 miesięcy poprzedzających wskazane wyżej zgłoszenie, zleceniobiorca był już u nas zatrudniony, ale podlegał tylko dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Czy możemy „zapisać” go do PPK od razu 1 kwietnia?

Nie. Zleceniobiorcę można będzie „zapisać” do PPK, czyli zawrzeć – w jego imieniu i na jego rzecz – umowę, najwcześniej 15 kwietnia (najpóźniej 10 lipca).

„Zapisanie” zleceniobiorcy do PPK – tak samo jak w przypadku innych osób zatrudnionych – może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły trzy miesiące (90 dni) zatrudnienia (decyzja o „zapisaniu” do PPK w tych granicach czasowych należy do zleceniodawcy), chyba że zleceniobiorca zadeklaruje przed upływem tego terminu...