Zezwolenie na pracę nie zawsze pozwala zatrudnić cudzoziemca

Teoretycznie, aby legalnie zatrudniać cudzoziemców, wystarczy kierować się prostą zasadą – zatrudniany musi przebywać w Polsce legalnie i mieć prawo do pracy. W praktyce jednak sytuacja nie zawsze jest tak jednoznaczna, a przepisy przewidują szereg wyjątków.

Chcąc rozpocząć współpracę po uzyskaniu zezwolenia na pracę, pracodawca musi zweryfikować, czy cudzoziemiec posiada prawo legalnego pobytu w Polsce. Klasyczną ścieżką będzie uzyskanie zezwolenia na pracę przez pracodawcę (ewentualnie złożenie oświadczenia o powierzeniu pracy), a na jego podstawie wystąpienie o wizę w celu podjęcia pracy przez cudzoziemca. Taki zestaw pozwala na przyjazd do Polski i rozpoczęcie pracy. W wielu wypadkach pracodawca będzie jednak występował o zezwolenie na pracę, kiedy cudzoziemiec jest już w Polsce i posiada dokument pobytowy – w takich sytuacjach powstaje ryzyko nielegalnego zatrudnienia.

Tylko wybrane typy wiz

Nie każda wiza, jaką uzyskał cudzoziemiec, pozwala na wykonywanie pracy w połączeniu z zezwoleniem na pracę. Przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców zawierają wyliczenie. Pracę w połączeniu z zezwoleniem mogą wykonywać posiadacze 24 z 32 ustawowo sprecyzowanych typów wiz. Najbardziej powszechne rodzaje wiz, na które pracodawcy muszą uważać, to turystyczna oraz wiza wydana w celu odwiedzin u rodziny i przyjaciół.

Przykład:

Mąż pracującej w Polsce cudzoziemki otrzymał wizę wydaną w celu odwiedzin u rodziny. Jednak po przyjeździe do Polski nie może legalnie podjąć pracy na podstawie tej wizy, pomimo że wcześniej otrzymał osobne zezwolenie na pracę. Natomiast spełnia warunki do uzyskania zezwolenia na pobyt...