Kiedy umowa ze wspólnikiem staje się umową o pracę?

O podleganiu ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy decyduje nie formalne zawarcie umowy o pracę, lecz faktyczna realizacja elementów stosunku pracy, w szczególności podporządkowania pracowniczego.

Faktyczna realizacja elementów charakterystycznych dla stosunku pracy może stanowić podstawę uznania umowy zawartej pomiędzy spółką kapitałową a wspólnikiem pełniącym funkcje zarządcze za umowę o pracę, o ile struktura właścicielska zapewnia realne podporządkowanie pracownicze – tak stwierdził Sąd Najwyższy w postanowieniu z 6 sierpnia 2025 r. (sygn. akt II USK 418/24). Spór rozpoznany przez Sąd Najwyższy dotyczył granic dopuszczalności podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy w sytuacji, gdy osoba wykonująca pracę na rzecz spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest jednocześnie jej większościowym wspólnikiem oraz członkiem zarządu.

Opis sprawy

Oś konfliktu pomiędzy Zakładem Ubezpieczeń Społecznych a ubezpieczonym sprowadzała się do oceny, czy umowa o pracę zawarta pomiędzy spółką a dominującym wspólnikiem mogła stanowić skuteczną podstawę objęcia go obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.

W stanie faktycznym członek zarządu w całym spornym okresie pozostawał w strukturze właścicielskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jako wspólnik dominujący. W zależności od okresu posiadał od 90 proc. do 100...