Kiedy outsourcing może zostać uznany za obejście prawa?

Granica między usługą a ukrytym zatrudnieniem jest cienka i w praktyce wyznaczana przede wszystkim przez sposób wykonywania pracy oraz zakres podporządkowania personelu.

Outsourcing procesowy jest jednym z częściej wykorzystywanych narzędzi organizacyjnych w biznesie. Pozwala przedsiębiorcom przekazywać wybrane zadania podmiotom zewnętrznym, ograniczać koszty i koncentrować się na podstawowej działalności. W praktyce jednak nie każda współpraca nazwana outsourcingiem rzeczywiście ma taki charakter. Coraz częściej organy kontrolne i sądy badają, czy pod pozorem usługi nie dochodzi w istocie do obchodzenia przepisów prawa pracy.

Czym jest outsourcing procesowy?

Outsourcing to instytucja, która nie jest wprost uregulowana w przepisach prawa. Jego konstrukcja opiera się na zasadzie swobody umów oraz przepisach dotyczących świadczenia usług. Oznacza to, że strony mają szeroką możliwość kształtowania relacji, jednak granice tej swobody wyznaczają przepisy bezwzględnie obowiązujące, w szczególności z zakresu prawa pracy. W konsekwencji outsourcing nie może być wykorzystywany jako narzędzie do obchodzenia regulacji dotyczących zatrudnienia. W praktyce polega on na przekazaniu zewnętrznemu wykonawcy określonych procesów lub usług do samodzielnej realizacji, przy wykorzystaniu jego własnych zasobów organizacyjnych i osobowych. Kluczowe jest to, że przedmiotem umowy ma być usługa albo proces, a nie samo zapewnienie personelu. To właśnie ta granica decyduje o tym, czy mamy do czynienia z dopuszczalnym outsourcingiem, czy z...