Ostrożnie z interpretacjami umów dla samozatrudnionych

Nowe przepisy ustawy o PIP przewidują wydawanie interpretacji o tym, czy dana umowa jest stosunkiem pracy. Przypomina to nieco interpretacje prawa podatkowego, choć są różnice.

Podpisana już przez prezydenta nowela do ustawy z 11 marca o Państwowej Inspekcji Pracy zawiera głównie nowe kompetencje tej instytucji w zwalczaniu praktyk sztucznego kreowania samozatrudnienia. Pod koniec prac nad tą ustawą w Sejmie dodano przepis dotyczący wydawania urzędowych interpretacji przepisów prawa pracy. Było o tym przepisie nieco ciszej w publicznej dyskusji nad ustawą, co nie znaczy, że nie jest istotny.

Otóż według nowego art. 14b tej ustawy główny inspektor pracy ma wydawać interpretacje indywidualne. Ich celem ma być ustalenie, czy dany stosunek prawny jest stosunkiem pracy. Ma to wyjaśniać wątpliwości pracodawców, pracowników i osób samozatrudnionych co do tego, jak konkretną sytuację może zinterpretować kontroler sprawdzający poprawność zawierania takich umów.

Jak PIP oficjalnie rozumie daną umowę

Nowe przepisy przypominają nieco istniejące już od wielu lat regulacje Ordynacji podatkowej o indywidualnych interpretacjach prawa podatkowego. Podobieństwo zaczyna się – być może to zbieg okoliczności – od numeracji stosownych...