Pracodawca przyszłości nie tylko wypłaca wynagrodzenie

Coraz większe znaczenie ma sposób organizacji pracy i jego wpływ na zatrudnionych. Unijny akt w sprawie wysokiej jakości miejsc pracy ma nadać temu ramy prawne.

Europejska polityka zatrudnienia coraz wyraźniej odchodzi od prostego założenia, że sukcesem jest samo utworzenie miejsca pracy. Dziś równie ważne staje się, jakiej jakości jest to praca: czy daje stabilność, bezpieczeństwo, przewidywalne dochody, możliwość rozwoju i realną ochronę w czasie zmian gospodarczych. Komisja Europejska akcentuje, że dobra praca nie sprowadza się do wynagrodzenia. Obejmuje także warunki jej wykonywania, ochronę socjalną, dostęp do szkoleń, perspektywę awansu i odporność pracownika na skutki transformacji technologicznej, klimatycznej oraz demograficznej. Podobnie Eurofound ujmuje jakość pracy wielowymiarowo – przez pryzmat środowiska pracy, jej intensywności, czasu pracy, relacji społecznych, rozwoju kompetencji, perspektyw zawodowych i zarobków.

Ten kierunek został formalnie wzmocniony w dokumencie Komisji Europejskiej dotyczącym dobrej jakości miejsc pracy, który wyznacza najważniejsze obszary dalszych działań UE. Dokument wskazuje pięć obszarów, w których działania unijne mają przynieść największy efekt: tworzenie i utrzymywanie jakościowych miejsc pracy, zapewnienie uczciwości i modernizacji świata pracy, wsparcie pracowników i pracodawców w transformacjach zielonej, cyfrowej i demograficznej, wzmacnianie dialogu społecznego i rokowań zbiorowych oraz zapewnienie skutecznego dostępu do praw, usług publicznych i finansowania. Komisja...