Nowy pracodawca nie może wybrać PPE zamiast PPK

W przepisach przejściowych ustawy o PPK przewidziano, że pracodawcy, którzy w dniu objęcia ich tą ustawą mieli wdrożony program PPE, mogli podjąć decyzję o nieuruchomieniu PPK. Nowe podmioty nie mają takiego wyboru.

Zasadą jest, że każdy podmiot zatrudniający w rozumieniu ustawy o PPK (np. pracodawca lub zleceniodawca zatrudniający zleceniobiorców, którzy podlegają z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym) musi wdrożyć PPK, czyli wybrać instytucję finansową, z którą zawrze umowę o zarządzanie PPK, zawrzeć z nią tę umowę, a następnie „zapisać” do PPK osoby zatrudnione (zawrzeć – w ich imieniu i na ich rzecz – umowy o prowadzenie PPK z instytucją, z która ma zawartą umowę o zarządzanie PPK).

PPK nie wdrażają lub mogą nie wdrażać tylko podmioty zatrudniające wskazane w ustawie o PPK. Przykładowo, umowy o zarządzanie PPK nie zawiera mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK. W przepisach przejściowych ustawy o PPK przewidziano także, że decyzję o nieuruchomieniu PPK mógł podjąć podmiot zatrudniający objęty jednym z czterech etapów wdrożenia PPK, jeżeli w terminie, od którego miały do niego zastosowanie przepisy tej ustawy, prowadził pracowniczy program emerytalny (PPE), w którym uczestniczyło co najmniej 25 proc. osób zatrudnionych w tym podmiocie...