Etat w jednej spółce, zlecenie w drugiej. Co ze składkami ZUS?

Same powiązania między spółkami nie wystarczą. Aby zakwestionować status zleceniobiorcy, ZUS musi wykazać, że wykonuje on pracę na rzecz swojego pracodawcy.

O możliwości uznania zleceniobiorcy za pracownika przez ZUS wypowiedział się Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 3 czerwca 2025 r. (sygn. akt: III AUa 974/24). Sprawa dotyczyła dodatkowej pracy w weekendy.

Dodatkowa praca

Spółka X zatrudniała pracownicę na pełen etat. Od poniedziałku do piątku pracownica zarządzała działem administracyjnym i księgowym. Zawarła też umowę zlecenia ze spółką Y. Wykonywała je w soboty, w innej hali. W ramach zlecenia zajmowała się raportowaniem i uzgadnianiem sald.

Obie spółki były ze sobą powiązane. Wspólnikami i członkami zarządów obu spółek byli członkowie jednej rodziny. Spółki współpracowały ze sobą i korzystały częściowo ze...