O ile powinna wzrosnąć płaca minimalna w 2027 r.

Płace nie mogą rosnąć mocniej niż wydajność pracy, a tak było choćby w zeszłym roku – mówią pracodawcy. Przekonują, że szybki wzrost płacy minimalnej szkodzi gospodarce i utrudnia tworzenie miejsc pracy.

Szykuje się mocny spór w Radzie Dialogu Społecznego o wzrost płacy minimalnej w 2027 r.

Rząd zaproponował, żeby od początku przyszłego roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł. Oznaczałoby to wzrost o 144 zł w stosunku do kwoty, która obowiązuje w 2026 r. i wynosi 4806 zł. Przyszłoroczna kwota minimalnego wynagrodzenia byłaby o 3 proc. wyższa niż tegoroczna. Ponadto minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych miałaby od 1 stycznia 2027 r. wynosić 32,30 zł, co oznacza wzrost o 0,90 zł w stosunku do kwoty 31,40 zł obowiązującej w 2026 r. Tu wzrost byłby nieco niższy niż 3 proc. Z takimi propozycjami rząd pójdzie teraz do Rady Dialogu Społecznego, gdzie będzie szukał porozumienia ze związkami zawodowymi i pracodawcami.

Obie propozycje rządu są niższe od tego, co wcześniej forsowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które chciało, by płaca minimalna wzrosła z początkiem przyszłego roku o 180 zł, do 4986 zł brutto...