Kiedy dopuszczalne jest wcześniejsze rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji?

Przepisy prawa pracy nie regulują możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji zawartej na czas po ustaniu zatrudnienia. Dlatego kwestia ta budzi w praktyce wiele wątpliwości.

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie istotnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić go na szkodę, umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Taką możliwość przewiduje art. 1012 k.p.. Oznacza to, że zakaz konkurencji po zakończeniu zatrudnienia może dotyczyć wyłącznie pracowników posiadających dostęp do ważnych i poufnych danych pracodawcy, które nie powinny trafić do osób trzecich ze względu na ryzyko wyrządzenia pracodawcy szkody.

Umowa terminowa

Zasadniczo umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia powinna obowiązywać do końca okresu przewidzianego przez strony. Taka sytuacja bywa jednak często niekorzystna dla pracodawców zobowiązanych do uiszczania przez cały okres obowiązywania umowy odszkodowania na rzecz byłego pracownika. Dlatego też w praktyce stosowane są różnego rodzaju zapisy umowne dopuszczające wcześniejsze zakończenie umowy o zakazie konkurencji.

Oznacza to, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia może być rozwiązana przed upływem ustalonego w niej terminu tylko wtedy, gdy strony w jej treści przewidziały dopuszczalność jej rozwiązania czynnościami jednostronnymi lub gdy w czasie trwania zakazu konkurencji (obowiązywania umowy) porozumieją się one co do jej wcześniejszego ustania. Zatem to od woli stron zależy, czy w ogóle może dojść do jej...