Egzamin z elastyczności. Co wspiera kondycję polskiego rynku pracy?

Nie tylko rosnąca w ostatnich miesiącach liczba ofert na portalach rekrutacyjnych potwierdza dobrą kondycję polskiego rynku pracy, który jest jednym z najmocniejszych w Unii Europejskiej.

Polska miała pod koniec 2025 r. najniższy w Unii Europejskiej zaledwie 1,6 proc. wskaźnik bezrobocia wynikającego z niedopasowania między kwalifikacjami i miejscem pobytu osób poszukujących pracy a wymogami stawianymi przez pracodawców. Podczas gdy w IV kw. 2025 r. to niedopasowanie ograniczało dostęp do rynku pracy średnio dla 3,5 proc. bezrobotnych w krajach Unii, to w Polsce ten odsetek był o ponad połowę niższy – wynika z lipcowej analizy Denisa Leythienne, ekonomisty-statystyka Eurostatu.

Zbadał on dwa wskaźniki dotyczące bezrobocia, które lepiej oddają sytuację na rynku pracy niż jego stopa (szczególnie ta obliczana na podstawie danych z urzędów pracy). Jeden z nich to zależna od wahań koniunktury gospodarczej luka bezrobocia (jego część będąca skutkiem niedostatecznego popytu na pracę), a drugi to stopa bezrobocia wynikająca ze strukturalnego niedopasowania podaży i popytu. Polska jest powyżej unijnej średniej w obu tych wskaźnikach, a choć nie jest liderem pod względem luki bezrobocia, gdyż ogólna podaż pracy przewyższa o 1,6 proc. krajowy popyt na siłę roboczą, to mamy najmniejszy w Unii problem z jej niedopasowaniem.

Elastyczność pracownika

Jak ocenia Piotr Soroczyński, główny ekonomista Krajowej Izby Gospodarczej, to niedopasowanie, które na przełomie XX i XXI wieku było w Polsce krytycznie wysokie, potem zaczęło się zmniejszać m.in. w...