Rośnie odpowiedzialność członków władz spółek za mobbing i dyskryminację

Nowe przepisy o ochronie przed niepożądanymi zachowaniami w pracy nakładają na firmy dodatkowe obowiązki. Kary za zaniechania grożą nie tylko spółce – w coraz większym stopniu zwiększają też ryzyko prawne, finansowe i reputacyjne członków zarządu.

Kierowanie przedsiębiorstwem coraz rzadziej ogranicza się wyłącznie do wyników finansowych i realizacji strategii biznesowej. Równorzędnego znaczenia nabiera odpowiedzialność za organizację środowiska pracy – zgodnego z prawem, wolnego od mobbingu i dyskryminacji, w którym respektowane są normy czasu pracy.

Zmiany w prawie dotyczące odpowiedzialności za niepożądane zachowania w miejscu pracy nakładają na pracodawców – a więc na osoby lub organy zarządzające przedsiębiorstwem – dodatkowe obowiązki w zakresie zapobiegania negatywnym zjawiskom w środowisku pracy. Z perspektywy członków zarządu oznacza to wyraźny wzrost ryzyka prawnego, finansowego i reputacyjnego w razie zaniechań. Choć formalnie odpowiedzialność wobec pracownika ponosi spółka jako pracodawca, coraz częściej skutki zaniedbań mogą dotknąć również osób zarządzających.

Problem nie tylko działu HR

Mobbing od lat pozostaje jednym z najbardziej problematycznych obszarów prawa pracy. Dotychczas pracownicy z reguły przegrywali spory w tym zakresie (jeśli w ogóle się na nie decydowali), głównie z uwagi na restrykcyjne przesłanki ustawowe i trudności dowodowe. Nowelizacja kodeksu pracy to zmienia. Zakłada ona m.in. uproszczenie definicji mobbingu, w tym rezygnację...