Podwyżka płacy minimalnej obciąży małych pracodawców

Zatrudnianie na umowę o pracę staje się coraz bardziej kosztowne. Zdaniem ekspertów wzrost płacy minimalnej będzie odczuwalny zwłaszcza dla mniejszych firm.

Minimalne wynagrodzenie wzrośnie w przyszłym roku o 3 proc. do kwoty 4950 zł. Najniższa stawka godzinowa wyniesie 32,30 zł. Tak wynika z opublikowanych właśnie założeń do projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.

– Kwota minimalnego wynagrodzenia nie jest jakoś bardzo przeszacowana. Znamy z historii przypadki, kiedy propozycje dotyczące najniższej płacy były rzeczywiście przeszacowane w stosunku do mechanizmów ustawowych. Natomiast w kontekście całych realiów gospodarczych trudno oceniać tę podwyżkę jako szczególnie pozytywny czy zachęcający sygnał dla pracodawców – mówi Katarzyna Kamecka z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego.

– W ostatnich latach obserwowaliśmy zjawisko szybkiego wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Teraz wygląda na to, że nastąpi pewne uspokojenie w tym zakresie. Relacja minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego wynagrodzenia będzie kształtowała się na poziomie zbliżonym do 50 proc., czyli takim, który jest wskazywany m.in. w unijnej dyrektywie o...