Niejasna zmiana procedury cywilnej w sprawach o równe wynagradzanie

Jak sądy będą rozumiały nakaz podjęcia przez firmę środków służących przestrzeganiu zasady równego traktowania? Projektowane regulacje tego nie precyzują.

Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń, choć od dłuższego czasu się nie zmieniał, jest niezmiennie przedmiotem gorącej dyskusji. Ze względu na szeroki zakres regulacji ta dyskusja nie dotyka wszystkich istotnych wątków. Warto się zatem przyjrzeć jednemu z tych pominiętych. =

Chodzi tu mianowicie o planowany nowy przepis kodeksu postępowania cywilnego – art. 4776a. Przyznaje on sądowi dwa uprawnienia. Pierwsze to nakazanie firmie zaprzestania naruszeń równego traktowania w zakresie wynagrodzenia. Drugie to nakazanie podjęcia środków służących przestrzeganiu zasady równego traktowania.

Założenia dyrektywy

Ten przepis jest niemal wierną kopią art. 17 ust. 1 dyrektywy. Ten artykuł nakazuje państwom członkowskim, aby umożliwiły sądom wydawanie tego rodzaju nakazów. Jest bardzo ogólny, czemu trudno się dziwić. Prawo unijne nie ujednolica krajowych procedur sądowych i są one bardzo różne. Dlatego ten przepis określa jedynie generalny cel, ale nie środki, które w ramach krajowych procedur sądowych mają służyć osiągnięciu...