Interpretacja GIP wzbudza kontrowersje

Eksperci komentują, że nastąpiło zderzenie kreatywnego podejścia przedsiębiorcy z urzędniczym schematyzmem. Ich zdaniem jedna z pierwszych interpretacji głównego inspektora pracy pomija szereg argumentów mogących przemawiać za cywilnoprawnym charakterem umowy.

Jak pisaliśmy w „Rz” nr 193/2026, główny inspektor pracy opublikował pierwsze, wydane po reformie PIP, interpretacje. Pierwsza z nich dotyczy agencji pracy tymczasowej korzystających z modelu opartego na krótkich, wybieranych przez pracowników pojedynczych zadaniach (nr GIP-26-267786 GIP-GPP.50.12.2026.4). GIP uznał w niej, że jeżeli sposób wykonywania takiej pracy odpowiada cechom stosunku pracy, to sama jej krótkotrwałość nie pozwala na zastosowanie umowy cywilnoprawnej.

Eksperci krytyczni

Magdalena Zwolińska, adwokat w kancelarii HRLS Zwolińska & Zwoliński, uważa, że główny inspektor pracy w praktyce sprowadza dopuszczalność stosowania umów cywilnoprawnych przy pracy tymczasowej do wyjątku niemal niemożliwego do zastosowania, mimo że ustawodawca wyraźnie przewidział taką formę współpracy.

– Organ marginalizuje znaczenie art. 7 ust. 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, który wprost pozwala agencji kierować do wykonywania pracy tymczasowej osoby niebędące jej pracownikami, na podstawie umów prawa cywilnego– ocenia mecenas.

Jej wątpliwości budzi również odwołanie się przez GIP do dyrektywy 2008/104/WE.

–...