Najczęstsze obszary dyskryminacji płacowej

Nierówność płacowa jest naturalnym elementem stosunku pracy. Problem pojawia się, gdy różnice nie wynikają z obiektywnych i możliwych do wykazania kryteriów.

Zasada jest prosta: pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości powinni otrzymywać jednakowe wynagrodzenie. Nie jest to nowe rozwiązanie. Projektowane przepisy, które mają wdrożyć unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń, nie tworzą nowego obowiązku, lecz wzmacniają istniejące mechanizmy jego egzekwowania. Wielu pracodawców błędnie zakłada, że ryzyko związane z nierównościami płacowymi pojawi się dopiero po wejściu w życie nowych regulacji. Tymczasem pracownicy już teraz mogą wystąpić z roszczeniami.

Podwyżki i wzrost wynagrodzeń

Jednym z najbardziej problematycznych obszarów są podwyżki. To właśnie w związku z nimi najczęściej powstają różnice w wynagrodzeniach, których po latach trudno znaleźć obiektywne i możliwe do zweryfikowania uzasadnienie. Projektowane przepisy zakładają, że pracownicy będą mieli dostęp do informacji o czynnikach służących ustalaniu wynagrodzeń, poziomach wynagrodzeń oraz zasadach wzrostu płac stosowanych u pracodawcy. Oznacza to, że decyzje dotyczące podwyżek będą wymagały znacznie większej transparentności niż obecnie.

Nie każda podwyżka oznacza awans. Podobnie awans nie zawsze musi wiązać się ze wzrostem wynagrodzenia. W praktyce jednak często występują one łącznie. Każda podwyżka wynagrodzenia dokonywana w organizacji będzie musiała być oparta na...