![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Korporacje przedsiębiorstwa
UMOWA PŁACOWA W BOEINGU. Koncern Boeing Co. i największy związek zawodowy osiągnęli wstępne porozumienie w sprawie nowego 3-letniego układu zbiorowego, co zapobiegło strajkowi 44 tys. pracowników na 207 tys. w całym koncernie. Umowa, którą muszą zatwierdzić jeszcze członkowie organizacji związkowej przewiduje podwyżkę płacy zasadniczej o 11 proc. w ciągu 3 lat oraz 10 proc. premii z chwilą jej podpisania. Podwyżka wyniesie po 4 proc. przez w pierwsze 2 lata i 3 proc. w trzecim roku od średnich dochodów 44 tys. USD rocznie. Ponadto kierownictwo koncernu zaoferowało podwyższenie o 25 proc. podstawy emerytalnej i gwarancję zachowania zatrudnienia. Koncern odstąpił od budzącej sprzeciwy propozycji wprowadzenia bardziej elastycznego systemu pracy, przewidującego pracę w weekendy bez dodatkowej zapłaty. Będzie też nadal pokrywać podstawowe stawki ubezpieczeń społecznych dla pracowników i ich rodzin rezygnując z propozycji, by pracownicy płacili część tych składek. Dla prezesa Phila Condita najważniejsze jest to, że nie przekroczono budżetu, dla działaczy związkowych zachowanie bezpieczeństwa zatrudnienia, bo koncern postanowił zredukować je z 238 tys. w 1998 r....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
