![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Usprawiedliwiona utrata zaufania
17 lutego 2001 | Prawo | DP
WYPOWIEDZENIE PRACY
Usprawiedliwiona utrata zaufania
Utrata zaufania do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, mimo że jego zachowanie nie nosi cech zawinienia. W konkretnych okolicznościach musi być ona usprawiedliwiona. Taki pogląd o ogólniejszym znaczeniu wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 7 września 1999 r. W sprawie tej powodem utraty zaufania było przetrzymywanie utargu należącego do pracodawcy przez prawie miesiąc. Utarg powinien być przez pracownika włożony do portfela bankowego i wrzucony do trezora bankowego pracodawcy (sygn. I PKN 257/99).
