![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Propozycji coraz więcej
- Kim jest polski personalny
- Jaki dyrektor personalny
- Informator o studiach HR Propozycji coraz więcej
RYS. ROBERT DĄBROWSKI
DOROTA CZERWIŃSKA
Przed podjęciem decyzji o nauce na podyplomowych studiach z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi warto przyjrzeć się programom, jakie proponują poszczególne uczelnie i do kogo kierują ofertę studiów - do praktyków czy także do świeżo upieczonych absolwentów.
Czasy kadrowców, których głównym zadaniem było administrowanie sprawami pracowników, czyli np. pilnowanie ich podpisów na liście obecności czy sprawdzanie wykorzystania urlopów, powoli odchodzi w przeszłość.
- Dzisiejszy personalny powinien zajmować się wszelkimi problemami związanymi z zarządzaniem zasobami ludzkimi, a do tego potrzebna jest wiedza. Szansą na jej zdobycie są właśnie podyplomowe studia zarządzania zasobami ludzkimi - twierdzi dr Eleonora Kuczmera-Ludwiczyńska, kierownik Podyplomowego Studium Zarządzania Zasobami Pracy przy Katedrze Zarządzania w Gospodarce SGH.
Zdaniem specjalistów z tej dziedziny, dopiero teraz do świadomości przedsiębiorców dociera fakt, że na efektywność firmy wpływ mają przede wszystkim pracujący w niej ludzie,
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
