![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wszystko o urlopach wypoczynkowych: Wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent, świadczenie urlopowe; Urlopy dodatkowe
Rozdział V
Wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent, świadczenie urlopowe Powrót na stronę tytułową broszury
Czy stażyście zatrudnionemu po raz pierwszy w życiu na pół roku (od 1 stycznia 2002 r. do 30 czerwca 2002 r.) należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Jeżeli tak, to za ile dni i jak go obliczyć przy stałym miesięcznym wynagrodzeniu?
Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego w życiu pracownik uzyskuje z upływem 6 miesięcy zatrudnienia. Przysługuje mu wówczas połowa wymiaru urlopu (czyli 9, 10 lub 13 dni roboczych) przysługującego po roku pracy (18, 20 lub 26 dni roboczych). Urlop wykorzystany po pół roku zalicza się na poczet urlopu należnego po roku pracy.
W razie rozwiązania umowy po pół roku pracy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy należny z upływem 6 miesięcy pracy, jednak nie może go wykorzystać w naturze. Z dniem, z którym nabywa prawo do urlopu, jego umowa o pracę ulega bowiem rozwiązaniu. W takiej sytuacji pracodawca powinien wypłacić mu ekwiwalent pieniężny. Pracownik nie może bowiem zrzec się urlopu ani ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop.
Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości, przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop bierze się pod uwagę jego wysokość z miesiąca, w którym zwalniany nabył prawo do ekwiwalentu....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
