![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
We wtorek zaczynają obowiązywać nowe zasady zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy. Wczoraj wątpliwości związane z nowymi przepisami wyjaśniała ANNA TOMCZYK, zastępca dyrektora Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. Oto relacja z dyżuru eksperta.
W rolniczej spółdzielni produkcyjnej zatrudniamy tylko jednego pracownika, pozostali pracują na zasadzie członkostwa w tej spółdzielni. W listopadzie zamierzamy zwolnić pracownika z przyczyn leżących po stronie zakładu - likwidacja stanowiska pracy. Czy musimy wypłacić mu odprawę pieniężną?
Nie. Od 1 lipca ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn zakładu pracy (tekst jedn. Dz. U. nr 112, poz. 980 ze zm.) nie dotyczy już małych pracodawców, zatrudniających poniżej 20 pracowników. Oznacza to, że takie zakłady nie muszą już wypłacać odpraw zwalnianym z przyczyn dotyczących pracodawcy w wyniku postępowań rozpoczętych od tej daty.
Zgodnie z art. 8 ust. 3 pkt 4 ustawy w brzmieniu obowiązującym od 1 lipca odprawa pieniężna nie przysługuje pracownikowi, który nabył prawo do emerytury lub renty. Czy chodzi tu tylko o prawo do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
