Pracownicy dowolnie wybierają pracodawcę

Swobodny przepływ siły roboczej

Pracownicy dowolnie wybierają pracodawcę

DYREKTYWY DLA PAŃSTW, ZARZĄDZENIA DLA OBYWATELI

GRAŻYNA ORDAK

Uwaga, mali i więksi przedsiębiorcy! Rozpoczynamy nowy cykl poświęcony europejskiemu prawu pracy. 1 maja 2004 r. Polska stanie się członkiem Unii Europejskiej. Od tego dnia zaczną nas obowiązywać regulacje zjednoczonej Europy. Tylko część z nich - w wyniku wypertraktowanego układu akcesyjnego - zostanie wprowadzona później.

Dla stosunków zawodowych w zjednoczonej Europie najważniejsze znaczenie ma swoboda przepływu pracowników. Chodzi o to, aby wewnątrz UE zapewnić równowagę na rynku pracy. Osoby, które nie mogą znaleźć zatrudnienia w swoim kraju, mogą przemieszczać się do innych państw w granicach Wspólnoty, aby podjąć pracę tam, gdzie jej nie brakuje. Zatem swoboda przepływu pracowników obejmuje prawo do:

• przyjmowania złożonych ofert pracy,

• opuszczenia kraju ojczystego,

• wyjazdu do innego państwa członkowskiego,

• zamieszkania w nim,

• poszukiwania i podjęcia tam pracy,

• pozostania w nim po zakończeniu zatrudnienia.

  Na podstawie art. 39 traktatu o ustanowieniu Wspólnot Europejskich swobodny przepływ oznacza

...